Pelatihan Payroll System Administration ini salah satu tujuannya adalah agar Kita paham mengenai upah dan tunjangan. Termasuk didalamnya komponen-komponen perhitungan seperti : golongan, masa kerja, jabatan, jam kerja, pinjaman, tunjangan-tunjangan, jamsostek dan pajak penghasilan (PPh pasal 21).
Deskripsi
Proses perhitungan di atas apabila dilakukan secara manual akan terasa lambat dan menjemukan, sehingga memberikan peluang human error yang tinggi. Dalam era teknologi informasi ini sistem penggajian dituntut untuk bisa menghasilkan laporan dengan cepat, tepat dan akurat. Semua itu akan dipelajari dalam pelatihan Payroll System Administration.
Sasaran Pelatihan
Melalui Pelatihan Sistem Administrasi Penggajian ini diharapkan:
- Mengetahui & Resolusi, metode dan sistem kompensasi. (Payroll System)
- Mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi penentuan upah. (Payroll System)
- Mengetahui pedoman penetapan tingkat upah. (Payroll System)
- Mengetahui & menghargai penggunaan struktur dan skala upah. (Payroll System)
- Mengetahui & menghargai komponen penerima (upah), tunjangan dan iuran wajib. (Payroll System)
- Mengetahui & mempertimbangkan cara menghitung jumlah gaji. (Payroll System)
- Mengetahui & mengevaluasi cara menghitung upah lembur. (Payroll System)
- Mengetahui & memahami cara menghitung pajak (Pph Pasal 21) untuk karyawan tetap.(Payroll System)
- Mengetahui & memahami konsep Sistem Administrasi Penggajian, mengatur dan menggambarkan prosesnya. (Payroll System)
- Mengetahui & mempelajari penggunaan dari perangkat lunak Sistem Administrasi Penggajian (Payroll System)
- Melakukan proses studi studio berdasarkan departemen masing-masing. (Payroll System)
Target Peserta
Pelatihan Sistem Administrasi Penggajian ini ditujukan untuk para:
Staf atau Pemimpin yang berkepentingan terhadap proses pembuatan atau menerima hasil dari Sistem Administrasi Penggajian.(Payroll System)
Metode Pelatihan
Pelatihan Sistem Administrasi Penggajian dilaksanakan dengan metode:
25% Teori, 75% Praktek dan presentasi pelatihan Dinamis dan interaktif
Outline Materi
Materi Pelatihan Sistem Administrasi Penggajian yang akan disajikan adalah
- Definisi kompensasi
- Metode – metode kompensasi
- Sistem kompensasi
- Faktor-faktor yang mempengaruhi pemilihan upah.
- Pedoman penetapan tingkat upah.
- Struktur dan skala upah
- Komponen Berbayar, tunjangan dan iuran wajib.
- Menghitung jumlah gaji.
- Menghitung upah lembur.
- Menghitung pajak terjemahan (Pph Pasal 21) untuk karyawan tetap.
- Gambaran umum proses – proses dari Sistem Administrasi Penggajian.
- Tahapan – tahapan penggunaan aplikasi Sistem Administrasi Penggajian. (Payroll System)
- Studi kasus. (Payroll System)
- Pelatihan evaluasi. (Payroll System)
Durasi
2 Hari: 08.30 s / d 16.30 WIB
Facilitator
Erawan Supriatna, S. Kom
Praktisi & pelatih yang memiliki pengalaman lebih dari 15 tahun menjadi instruktur / pelatih di beberapa lembaga pelatihan swasta, lembaga pemerintah / swasta di Jakarta, mulai tahun 1992 – 2003, antara lain di PT. Asiana IMI Industries, Tbk., PT. COMBIPHAR, di PT. LG Philips Display Devices Indonesia, PT. LG Electronics Indonesia, PT. LG Innotek Indonesia dan PT. Harita Prima Abadi Mineral (Perusahaan Tambang).
Pernah disetujui sebagai Manajer Pelatihan & Pengembangan di perusahaan swasta dan perusahaan jasa konsultan. Jabatan terakhir adalah sebagai Direktur Pelatihan & Pengembangan di perusahaan swasta Pelatihan dan konsultasi TI. Sekarang beliau menjadi Trainer dan konsultan di beberapa perusahaan penyedia pelatihan dan konsultasi.
Dia termasuk dalam tim konsultan manajemen kearsipan dan pengembangan perangkat lunak EFIDMS (EDMS Baru). Aktif dalam proyek-proyek pelatihan dan konsultasi serta pengembangan dan implementasi Sistem Pengarsipan dan Manajemen Dokumen Elektronik, baik di pemerintahan, swasta, organisasi perbankan dan asuransi.
Selain tema pelatihan tersebut di atas, ia juga memberikan pelatihan IT sebagai berikut:
IT Infastructure Library (ITIL v3.1), Presentasi Luar Biasa untuk Presentasi Powerfull dengan PowerPoint 2010, Implementasi Praktik Terbaik Word 2007 untuk Bisnis, Proses Otomasi Luar Biasa dengan Aplikasi Visual Basic Excel2007, Implementasi Sistem Pengarsipan & Manajemen Dokumen Elektronik, Implementasi Akuntansi Keuangan Sistem Informasi, Implementasi Sistem Informasi Administrasi Penggajian, Menguasai Excel 2007 Di Luar Untuk Otomatisasi Pemrosesan Data, Analisis Data yang Kuat dan Laporan Ringkasan Dasbor dengan Excel2007, Pengembangan Aplikasi RDBMS dengan Access 2007, Objek Kontrol untuk TI (COBIT v.4.1), Mengelola Informasi Investasi Teknologi.
Selain itu juga dia adalah pelatihan dengan metode pengajaran kuantum, pembelajaran kuantum, pemetaan pikiran dan NLP di bagian pengembangan sumber daya manusia (Pelatihan & Pengembangan SDM) selama lebih dari 7 tahun. Dengan perpaduan metode pelatihan seperti, pelatihan seberat apa pun selalu dibawakan secara ringan, jelas dan tuntas. Diharapkan proses pelatihan berjalan dengan menyenangkan dan mencapai tujuan yang diinginkan oleh peserta pelatihan.
